中山大学-中大天地

标题: 2021年春季云招聘开启 | 携手新起点筑梦新征程中山大学管理学院欢迎您 [打印本页]

作者: tomchina55 时间: 2020-9-8 03:41
标题: 2021年春季云招聘开启 | 携手新起点筑梦新征程中山大学管理学院欢迎您
" style="visibility: hidden;">




                  白云山高  珠江水长
中山手创  蔚为国光
中山大学始终坚持人才强校战略
为人才提供事业平台、发展机遇、成长空间
真诚期待怀揣梦想的你与我们同行

伟人手创百年传承
近百年的办学历史中，中山大学秉持培养人才、振兴中华的建校初衷，始终与国家民族同呼吸共命运。

趁势而上谱写新篇
中山大学紧握历史发展机遇，主动将学校事业发展融入粤港澳大湾区建设、创新驱动发展等国家战略。调整办学布局，新建深圳校区，改善广州和珠海校区办学功能，形成“三校区五校园”办学格局，为中山大学未来百年发展奠定了重要战略基础。大力发展工科，新增农科、艺术学科，全面提升理科，积极倍增医科，有序拓展文科，形成了文理医工农艺综合发展的学科新格局。

站在新的历史起点上，中山大学这所有着悠久办学历史的高校正在阔步向前。

功以才成  业由才广
聚天下英才建一流队伍

学校实施“人才强校”战略，秉承“信心引人、事业引人、平台引人、待遇引人”的工作理念，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，吸引了海内外一大批有心气、有能力、有胸怀、有抱负的优秀人才齐聚中大。

注重发展潜能
打造人才成长沃土

学校一向重视对青年人才的培养，聚天下英才而育之、用之，坚持培养与使用相结合，着力培植青年人才成长的沃土，多管齐下，为青年人才发展营造良好的学术氛围和成长环境。

学校持续推进“三大建设”落地落细，强调以大项目攻关为牵引，以大平台建设为支撑，以大团队孵育为核心，鼓励协同攻关，聚焦关键技术，加快形成有利于人才成长的培养机制。

筑巢引凤安居乐业
编织立体保障网

学校结合地方政府优惠政策，为人才提供优渥的薪酬待遇、舒适的办公生活用房、优质的基础教育和医疗卫生服务，我们向全球青年学者发出热忱邀请，欢迎海内外英才加盟中大、建业中大，期待有心气、有能力、有胸怀、有抱负的你加入我们，彼此成就、共同圆梦。

2021年春季学期云招聘
正式开启！

招聘学科领域
企业管理（战略、组织、人力资源、创业创新）、会计学、财务与投资、市场营销、技术经济与管理、旅游管理、医院与健康管理、金融与金融科技、产业组织与管理、管理科学与工程。

中山大学管理学院简介
中山大学于1924年由孙中山先生创办，历来是中国学术与文化重镇和人才培养高地。中山大学管理学院成立于1985年，顺应市场经济大潮而生，根植于百年中大，坐落于得风气之先的广东，是国内最早成立的专门从事工商管理教育和研究的机构。经过三十五年的建设与发展，中山大学管理学院已成为国内领先、国际一流的商学院：
●工商管理一级学科为国家重点学科、教育部“双一流”建设学科、第四轮全国学科评估A+学科（排名并列第一）、软科中国最好学科排行中连续两年位列第一（2019和2020年）；
●“全国教育系统先进集体”（2019年）；
●全国第二家、华南第一家获得三大国际认证（AACSB, AMBA, EQUIS）的商学院；
●名列ESI经济与商学学科全球前1%；
● MBA项目连续五年进入《经济学人》（The Economist）MBA全球百强；
●管理学硕士项目名列2017年《经济学人》（The Economist）全球第28名；
●在2020首届泰晤士高等教育中国学科评估中，我院工商管理、管理科学与工程学科获评A+。
“十三五”期间，我院依据学科优势建立了“战略与创业创新”“会计治理体系创新”“中国营销创新”“公司金融与财务决策”“互联网管理创新”和“金融服务资源配置与风险管理”六大科研团队，推动了教师间的科研合作及交流，激发了科研活力，重要创新成果竞相涌现，科研实力从量的积累迈向质的飞越。面向“十四五”，我院将坚持以“四个面向”为指导，继续通过大科研项目、大科研团队、大科研平台的“三大”建设，聚焦未来重点发展的方向。构建中国工商管理创新理论研究平台，建设中国企业研究院，进一步整合战略、组织、人力资源、会计、财务、营销、运营等二级学科方向，促进学科交叉融合和集成发展。建设互联网与信息技术驱动下的工商管理研究中心，探索互联网、大数据、人工智能背景下工商管理理论与实践研究；建设医院管理与医疗健康产业研究团队，以中山大学雄厚的医科实力和丰富的健康医疗资源为基础，建立高水平医疗健康科研团队，助力“健康中国”国家战略。

岗位基本条件

招聘岗位
  “百人计划”引进教授/副教授
1. 领军人才（教授）
从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。在国内外具有重要影响力、学术地位和学术水平与此相当，或者在人文社会科学领域具有卓越学术成就，或者在临床医学领域具有重要国际影响。年龄不超过50周岁。
2．中青年杰出人才（教授/副教授）
具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得国内外认可的专业成就，取得国内外公认的科研成果。人文社科类，年龄不超过43周岁；理工科类，年龄不超过40周岁。
3. 青年学术骨干（副教授）
具有活跃的创新思维、较强的创新能力和突出的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。人文社科类，年龄不超过38周岁；理工科类，年龄不超过35周岁。
4. 青年优秀人才（助理教授）
教育科研背景良好，具有活跃的创新思维和较好的发展潜力，需取得最高学历不满3年，年龄不超过35周岁。

  专职研究人员
1.博士后
年龄在35岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的国内外优秀博士。
2. 特聘副研究员
在国内外高校、研究机构经历过严格的学术训练，具有较大学术潜力；原则上取得不少于2项代表性成果，成果特别突出者数量可减少到1项；年龄不超过38周岁。
3. 特聘研究员
在国内外高校、研究机构具有博士后、讲师或者助理教授工作经历的人员；原则上取得不少于3项的代表性成果，成果特别突出者数量可适当减少；有主持或参与省部级以上项目经历申请者优先考虑。年龄不超过38周岁。

工作职责与要求
  教授/副教授/助理教授
●向本科生和研究生讲授1-2门关键课程
●培养和指导研究生
●在专业的理论和实践领域进行研究
●管理研究项目，并酌情监督学生研究项目
●积极参与国家重大研究项目，努力取得关键学术成就
●在国际或国内权威学术期刊上发表研究成果

  专职研究人员
（博士后/特聘副研究员/特聘研究员）
●在专业的理论和实践领域进行研究
●积极参与国家研究项目，努力取得关键学术成就
●在国际或国内权威学术期刊上发表研究成果

待遇和福利
  薪酬待遇
学校和学院根据人才情况提供具有竞争力的薪酬、安家费和配套科研启动经费。
  住房保障
学校根据人才情况提供校内周转住房、租房补贴、搬迁补贴等住房保障。
  子女教育
教师与博士后子女可就读中山大学附属幼儿园、附属小学和附属中学。附属学校均坐落在钟灵毓秀的中山大学广州校区南校园内，历史悠久、教学品质上乘、学位炙手可热。
中山大学附属小学
中山大学附属中学
  数据库资源
管理学院高度重视商业数据库的投入和建设，为学术研究助一臂之力。现有商业数据库包括：WRDS（Wharton Research Data Services），Bloomberg（彭博）金融数据终端，汤森路透Data stream数据库、Eikon 数据库、高频交易数据库，D-Zephyr（全球并购交易分析库），ORBIS Bank Focus（全球银行与金融机构分析库），Wind（万得）金融终端WFT等等。
管理学院大数据中心实景
  学术交流
管理学院拥有丰富的学术资源，与各级政府、境内外著名高校、学术期刊存在广泛、深入的学术交流，为人才做“顶天立地”的研究提供支持。
国家自然科学基金委员会“经济转型背景下市场营销的重大理论与实践问题研究”重点项目群年度交流会议
ABR-CJAR“资本市场会计研究五十年及其展望”联合会议

应聘流程
1.应聘报名和初审：有意应聘者请先提交个人简历（包括学习、工作经历和学术情况）和一段对个人情况及职位意向的综述发送电子邮件至:
bshr@mail.sysu.edu.cn接受初审。若初审合格，我们将进一步联系入围候选人参加学院面试。
邮件主题请注明：应聘岗位+姓名+现单位或毕业院校。
附件文件名：姓名+简历+应聘岗位
联系人：
严丹虹老师（学院人事秘书）
Email：bshr@mail.sysu.edu.cn
电话：86-20-84112697
张俊生教授（学院高级学术主任）
Email：zhangjsh8@mail.sysu.edu.cn
联系地址：中国广州市新港西路135号中山大学管理学院善衡堂S223行政中心
邮政编码：510275
2.学院面试审议：相应团队和学院人才引进小组对申请者进行全面评价并审议，通过者报学校审批；
3.学校审批；
4.学校聘任；
5.办理报到手续，签订聘用合同。

本招聘信息常年有效，应聘者可随时申请。了解更多详情，请登录学院网站http://bus.sysu.edu.cn，
或关注中山大学管理学院微信公众号：SYSBS1985

人才心声

夏俐
2019年1月“百人计划”引进教授
研究领域：智能决策与优化、强化学习、马氏决策过程、排队

向上滑动阅览
从2019年入职中山大学管理学院迄今已经两年，我仍清楚记得做决定之前自己踌躇犹豫了半年，毕竟我在北京学习工作了20年，要离开一个熟悉的地方开展一份新的事业十分不容易。现在回头总结来看，我越发觉得这个决定是正确的。初略想来，有几点感受可能值得分享与借鉴。
首先，南北方的文化差异巨大，南方（指广州一带）的文化是务实低调的，各人恪守己责，把自己的工作做好，同时设法做得“更上一层楼”。学校学院各部门服务周到、态度热情，与其说是服务好，毋宁说是富有专业精神，每个人都把自己的工作做好，在这样的环境下工作自然是身心愉快、富有成效，这一点在管理学院更为突出，学院的行政部门非常热情高效。其次，在上述文化的影响下，学校已经培育了一种相对宽松自由的传统氛围，对于学术研究来说这很重要，真正有价值的学术研究往往是长时间锲而不舍追索下的偶然产物，只有宽松自由的环境才能容许有自由探索的空间，同时也能有利于保障学术研究的多样化，难能可贵，此一点在管理学院又更是优势所在，教授同事们相处融洽，各自在自己的领域发挥所长。再次，地缘因素也是中山大学的一大优势，在上述文化优势的推动下打造出了大湾区的蓝图，民营经济富有活力，这在国内经济模式转型的大趋势下，更显发展后劲，中山大学作为这片区域执牛耳的国内高校，更是前途大好。最后，中山大学管理学院的工作环境、平台资源、福利待遇也是非常具有竞争力，完全可以说是国内一流水平。热忱希望未来有更多的志同道合者加入我们，共同开创事业。

曹春方
2017年“百人计划”引进副教授，
2021年初晋升为教授
研究领域: 公司治理与公司财务、企业集团治理、国企改革

向上滑动阅览
我来中山大学管理学院三年多，深刻感受到学院人才快速发展通道对我个人的帮助。
首先，入职“一站式”解决后顾之忧。我2017年以“百人计划”副教授身份进入中山大学，其中住房、子女入学、启动经费等问题都被高效解决，有了这些保障，我入职以后即可安心开展工作。
其次，晋升“无缝对接”，保障职业生涯连续。入职中山大学前，我已任职副教授3年多，而在中山大学2020年职称晋升中，我合并计算了“百人计划”前后副教授职称的年限和成果，在答辩后顺利晋升为教授职称。
最后，人才通道赋能快速成长。学院为老师们竞争人才项目提供大量辅导，资深教授们不吝赐教，助力年轻人更上一层楼。在学校与学院的大力支持下，人才项目硕果累累，我本人也获得了2020年广东省自然科学基金杰出青年项目。
总之，管理学院助力人才发展，值得你来！欢迎你来！

张一林
2018年11月“百人计划”引进副教授
研究领域：公司金融，新结构金融学，金融发展，金融监管

向上滑动阅览
在中国金融不断开放，向着数字化、智能化快速转型的今天，中山大学管理学院为我们金融与财务投资领域的青年老师，提供了一流的大数据资源，营造了金融学、人工智能、计算机、大数据等各个学科相互交叉的浓厚氛围，更重要的是，粤港澳大湾区蕴藏着金融发展的巨大潜力，在这里，我们与许多金融机构、企业建立了良好的合作关系，这让我们的研究和教学更加务实，既可以做出站在理论前沿的创新成果，也可以推动解决国家和地方的实际问题。
愿有更多怀着同样热情的人才加入我们的队伍，肩负起时代赋予我们的使命。我们有幸在这样一个开放程度最高、经济活力最强的区域里，能够利用粤港澳三地资源，把握金融科技发展的最新潮流，从而获得更广阔的学术发展前景。

吴记
2015年入职中山大学管理学院特聘副研究员，2018年12月转聘为副教授
研究领域：大数据分析，电子商务，医疗健康

向上滑动阅览
在学术圈有一句忠告“珍惜博士以及博士毕业后的那两年，因为它们将是大多数学者的黄金科研时光。”2015年，在拿到博士毕业证以后，我面临着三个工作选择：1）高薪互联网企业，2）211高校稳定教职，和3）具有一定挑战的中山大学科研岗。后来我选择了成为一名中山大学管理学院的专职科研教师。现在，我也很庆幸自己当时选择。
在中山大学，你可以一门心思地做科研。我刚博士毕业那会，手上只有一篇已发表的外文期刊和待打磨的博士论文。入职中山大学管理学院当天，学院就给安排了办公室，也开启了我三年安安静静的科研生活。每天不会有任何科研无关的工作打扰到你，你可以参加学院老师组织的各种高水平的讲座和组会，找资深的老师请教解惑，和按自己习惯安排科研工作时间。在这样的工作节奏下，很快地，我将博士论文修改完成，成果也分别投稿了三本领域内不错的期刊上。最终，这些成果都顺利地在MISQ、I&M、IJEC期刊上发表。特别地，在MISQ论文发表过程中，我投入大量时间回复、修改六位评审的五轮意见。毫无疑问，如果没有中山大学管理学院给我提供这张安静书桌，我们科研成果也不可能这么顺利发表。

孔祥婷
2015年7月入职中山大学管理学院特聘副研究员，2020年1月转聘为副教授
研究领域：国际会计准则、国际资本市场与宏观会计学

向上滑动阅览
有研究发现，在控制了研究能力的情况下，一个学者的成就与他所在的工作环境显著正相关，一方面是优越的工作环境有利于学术创作，另一方面是与优秀的同事在一起,会鞭策你成为一个更好的人。作为一个会计学年青教师，我在四年间取得了自己都没想到的成绩，这得益于中山大学管理学院浓厚的科研氛围、友好的工作环境，以及专职科研这个特殊岗位。专职科研岗位三年期间不需要授课，可以非常专注的进行研究，对于刚毕业的博士而言，是一个宝贵而宁静的成长期。同时，中大管院是中国顶级商学院，学术大神云集，与优秀的人在一起，可以审视自己的不足，树立远大目标，最终成为一个更好的自己。欢迎加入中山大学管理学院，让我们一起为学术理想奋斗吧！

揭赟
2019年1月入职中山大学管理学院助理教授
研究领域：消费者行为，消费者判断和决策，行为经济学

向上滑动阅览
来中山大学管理学院的两年里，我最大的感触是学院给青年教师提供的平台和支持，教授之间平等相处的和谐氛围，以及学院蓬勃发展向前的朝气。科研支持方面，学院给青年老师配备办公室和各种软硬件，学院的日常服务外包给第三方公司，员工们都对老师十分尊重。由于我在国外多年求学已经对中文写作生疏，学院也安排有经验的老师对我进行一对一指导。学院文化上，我能切身感受到学院对人才的尊重，并没有传统高校论资排辈的做法，青年老师获得极大的学术自由。此外，我入职前只知道中山大学管理学院是全国著名商学院，来之后才发现我们的工商管理学科与上交（软科）排名是并列第一，并亲眼见证了我们在2019年从并列第一成长为第一。入职中山大学的一年里，借助学院的平台和大力支持，我先后以主持人身份获得了国家自然科学基金青年基金一项（18万）和广东省自然科学基金一项（10万），并有幸入选了广东省海外青年博士后引进计划（100万）。在中山大学管理学院承办、华人顶尖营销学者云集的“营销科学与应用国际会议”中，我的论文也有幸获得了大会论文比赛一等奖。此外，论文也被Society for Consumer Psychology年会录取，期刊文章在Journal of Consumer Research和Journal of Consumer Psychology评审中。中山大学管理学院为有志于成为一流学者的青年人提供了一个舞台，我希望有更多的海内外青年才俊加入我们这个大家庭。

卓晓坡
2019年1月入职中山大学管理学院助理教授
研究领域：物流供应链管理、供应链金融和竞合博弈模型

向上滑动阅览
作为青年教师，科研项目申请和教学等方面经验不足，中山大学管理学院建立了一套完整高效的体系帮助年轻教师快速成长。如学院多次举办项目申报指引和交流会、团队有经验教师的细心指导，大大提升了我的能力和项目申请的成功率。管理学院自由、奋进、以人为本的特色工作氛围为年轻教师的快速成长提供了沃土。紧随中山大学面向学术前沿、国家重大战略需求和国家、区域经济社会发展的学术理念，欢迎加入中山大学管理学院，展现新时代科研工作者的风采。

来源：管院人事
撰稿：严丹虹
编审：张俊生
责任编辑：罗萍
初审：陈融融
审核：周晶
审核发布：谢曼华

欢迎投稿
bspr@mail.sysu.edu.cn

欢迎光临中山大学-中大天地 (http://www.sysuhome.com/)